ACCOMPAGNEMENT DE COLLABORATEURS EN SOUFFRANCE
Combien d’entreprises constatent de l’absentéisme, des arrêts maladies de ses collaborateurs, un comportement inapproprié…, en lien avec une souffrance non identifiée et engendrant :
- - Une Dépression
- - De l’Anxiété
- - Des Addictions….
4 salariés sur 10 se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2022, de plus en plus souvent pour troubles psychologiques, 1ère cause d’arrêt de travail de longue durée (28% en 2022 contre 14% en 2016), devant les TMS 21.2% (BFMTV, Capital)
Le concept
Accompagner ses collaborateurs en souffrance présente de nombreux avantages pour l 'individu concerné ainsi que pour l'entreprise dans son en- semble. Voici quelques explications sur les avantages à fournir un soutien à vos collaborateurs en difficulté :
- - Bien-être et satisfaction des collaborateurs
- - Réduction de l'absentéisme
- - Productivité
- - Amélioration du climat de travail
- - Réduction des coûts liés à la santé et à l'absentéisme
Comment ?
En adoptant une démarche favorisant le dialogue et les aides appropriées.
Pour qui ?
Tous managers ou personnes désireuses d’accompagner des collaborateurs en souffrance.
Quel accompagnement ?
Une formation qui vous permettra de repérer les signes et les symptômes liés à une souffrance, d’aborder dans un cadre propice le sujet avec le collaborateur, de le renseigner sur les professionnels adéquats.