LA FORMATION EN MANAGEMENT BIENVEILLANT ET COLLABORATIF
Manager ou leader ?
Savoir repérer les points communs et les nuances entre le leadership vs management est essentiel pour faire évoluer et développer les compétences de vos équipes. Le fait de compter sur les managers/leaders est une excellente stratégie pour booster l'engagement des collaborateurs, très en baisse en France (6 %) d'après le rapport « State of the Global Workplace 2022 Report », menée par Gallup.
La formation en management favorise un style de leadership positif et bienveillant, améliorant la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.
La bienveillance a aussi toute son importance pour déterminer un cadre de travail propice à la bonne ambiance au travail. En effet, ce type d’attitude permet de développer la convivialité au travail, de LIMITER LES PRESSIONS PSYCHOLOGIQUES et donc de FAIRE GAGNER LES EQUIPES EN SERENITE.
Le Concept
Par une pédagogie active, basée sur des ateliers de mise en situation sur des cas réels, permettre à chaque manager de développer son mode de management selon sa personnalité, ses compétences et le profil de son équipe.
Comment ?
En explorant des thèmes, qui vont améliorer son bien-être au travail et celui de son équipe, tels que:
- - La communication positive
- - Le leadership
- - La gestion du stress et du conflit
- - L’organisation
- - La culture du changement
- - Le management situationnel
Ce qui permet de favoriser et améliorer l’engagement, la cohésion d’équipe, la collaboration, de développer l’autonomie, la motivation.
Pour qui ?
Toute personne gérant de l’humain.
Quel accompagnement ?
En évaluant au préalable les besoins des collaborateurs et des responsables afin de vous proposer des formations sur mesure :
- - Une pratique à travers des ateliers, des échanges, des mises en situation
- - Une synthèse des points forts et à améliorer
- - Un plan d’action pour améliorer les actions de management
- - Une planification souple en journée ou demi-journée pour une mise en application sur le terrain
- - Un SAV formation pour rassurer les collaborateurs
Notre ambition est de réconcilier les meilleures performances opérationnelles avec une vision humaniste du management.
Notre différence, transmettre durablement et dans le suivi Le Lean management, faire mieux en préservant la qualité par une approche différente du management, dans une vision d’amélioration continue adaptée à votre secteur et vos périmètres d’action
La motivation est l’énergie, et l’engagement ce qui permet de l’utiliser. Dit d’une autre manière, la motivation est la mise en mouvement et l’engagement donne le sens et la direction de ce mouvement.
